Le contrat complémentaire santé groupe permet aux salariés d’y adhérer. Ce contrat peut-être facultatif ou obligatoire. Il est adapté à toutes les tailles des entreprises (sociétés, syndicats, administrations).
Ce contrat groupe donne l’avantage à l’entreprise de pouvoir négocier au mieux les tarifs de santé.
L’employeur a le choix de prendre en charge l’intégralité ou une partie des cotisations.
La complémentaire santé groupe peut proposer divers options :
* La complémentaire santé.
* La prévoyance invalidité décès.
* Des autres services liés à la dépendance, l’épargne retraite etc.
* Des solutions pour protéger les salariés se déplaçant en dehors de l’hexagone.
Ce contrat groupe offre l’avantage aux salariés de l’entreprise adhérente de bénéficier de garanties complémentaires qu’ils n’auraient pas pu s’octroyer à titre individuel.
Ce contrat peut également apporter une rémunération indirecte aux salariés, l’employeur apportant sa contribution à un régime de prévoyance administrée par une mutuelle. Cette rémunération est donc intégrée au salaire du collaborateur. Cette dernière est non soumise à l’impôt.