Les avantages de la complémentaire santé collective sont?
Avec la participation de l’employeur, les tarifs de la mutuelle sont moins importants à supporter par l’usager. Il bénéficie donc de tarifs préférentiels négociés par son entreprise.
* La complémentaire santé collective est, en règle générale, adaptée à toute la famille du collaborateur.
* Il n’est pas nécessaire de répondre à un questionnaire médical.
* Il n’y a pas de délai de carence.
* Bien souvent, une partie de la cotisation est prise en charge par l’entreprise.
Les inconvénients de la complémentaire santé collective sont?
La complémentaire santé collective n’est pas un contrat à titre individuel, vous n’avez donc pas la possibilité de choisir l’organisme qui prendra en charge vos dépenses de santé totales ou partielles.